律图审稿专业委员会3轮严审

工作摔伤腰公司怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-12
702浏览
擅长领域:合同事务 律所:江苏臻万律师事务所
服务城市:苏州 电话:15062373941

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:吴楠律师,已执业5年,执业地区为江苏苏州,认证执业律所是江苏臻万律师事务所,擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15062373941,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工作时不小心摔伤腰,公司该怎么赔偿呢?下面为你详细介绍。
首先要做的是工伤认定。职工出了事故,单位得在规定时间内,向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工、近亲属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。申请时得准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
接着是劳动能力鉴定。等治疗得差不多,伤情稳定了,要是落下残疾、影响劳动能力,就得去做劳动能力鉴定,由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级。
赔偿情况分两种。如果公司给职工交了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。要是公司没交工伤保险,这些费用就得公司全掏。而且,在停工留薪期内,公司得按原来的工资福利待遇给职工发工资。
要是和公司就赔偿问题谈不拢,职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔伤腰部。所在公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定,提供了劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后,小朱进行劳动能力鉴定,评定了伤残等级。因公司未为小朱缴纳工伤保险,小朱要求公司承担全部赔偿费用,公司却以各种理由拖延,双方就赔偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工发生事故伤害,所在单位应在规定时间申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工可直接申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、由于公司未为小朱缴纳工伤保险,按照规定,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿费用全部应由公司承担。停工留薪期内,公司还应按原工资福利待遇支付小朱工资。若协商不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港134****2145用户1分钟前已获取解答
苏州177****5283用户1分钟前已获取解答
无锡180****4041用户2分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125386人选择咨询律师
6362位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作摔伤腰公司怎么赔
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****3707用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****0073用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****1251用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****4142用户4分钟前提交了咨询
    167****7668用户3分钟前提交了咨询
    167****1342用户1分钟前提交了咨询
    172****3248用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****1571用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****0254用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****5262用户3分钟前提交了咨询
    138****1182用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****4210用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****3234用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****4733用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****5460用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    174****3368用户3分钟前提交了咨询
    157****7380用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****3287用户3分钟前提交了咨询
    155****8421用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****0057用户2分钟前提交了咨询
    168****4623用户4分钟前提交了咨询
    147****2267用户2分钟前提交了咨询
    133****1375用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****5157用户1分钟前提交了咨询
    158****0221用户1分钟前提交了咨询
    175****3855用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****6852用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****2153用户4分钟前提交了咨询
    153****3114用户3分钟前提交了咨询
    135****3058用户1分钟前提交了咨询
    170****7061用户1分钟前提交了咨询
    145****3560用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2603用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****5785用户4分钟前提交了咨询
    156****4024用户4分钟前提交了咨询
    136****6023用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****4235用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****2821用户1分钟前提交了咨询
    156****4308用户3分钟前提交了咨询
    152****1383用户3分钟前提交了咨询
    160****4850用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****2300用户4分钟前提交了咨询
    160****3634用户1分钟前提交了咨询
    136****2672用户4分钟前提交了咨询
    174****2307用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****4387用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****8441用户3分钟前提交了咨询
    158****8642用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****8403用户2分钟前提交了咨询
    178****6718用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
淮安181****7563用户1分钟前已获取解答
苏州135****6237用户2分钟前已获取解答
泰州177****1760用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
城市居民是否不能继承农村宅基地
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
女儿是否可购买农村的宅基地
9.7w浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
没建房的宅基地会如何进行赔偿
10w+浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
房屋征收宅基地补偿标准多少
9.9w浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
宅基地没房遇到拆迁到底该怎么做
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****6702用户1分钟前已提交咨询
常州178****8785用户1分钟前已获取解答
南通178****3880用户4分钟前已提交咨询
淮安135****2402用户2分钟前已获取解答
镇江180****9583用户4分钟前已提交咨询
扬州134****9054用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换