哺乳期内合同到期能顺延吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
女职工在哺乳期遇到合同到期该怎么办？别慌，法律有保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同期满，单位不能终止合同，得把合同延续到相应情形消失，也就是哺乳期结束。
这意味着，就算合同原本的期限到了，只要女职工还在哺乳，单位不能以合同到期为由终止劳动关系，得顺延到哺乳期结束。
要是单位违反规定，在女职工哺乳期内就终止合同，这属于违法解除。这时女职工有两个选择：一是要求单位继续履行合同；二是如果不想继续履行或者合同已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，女职工遇到这种情况不用怕，要懂得用法律维护自己权益。
案情回顾:
小胡是一名处于哺乳期的女职工，她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由，终止了与小胡的劳动关系。小胡认为自己处于哺乳期，公司不应终止合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至哺乳期结束。本案中公司在小胡哺乳期内终止合同，属于违法解除。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125493人选择咨询律师
哺乳期内合同到期能顺延吗
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
当事人是否要担负起自身责任
10w+浏览2026-05-27
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
局留几天能上诉吗
9.2w浏览2026-05-25
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
暂缓拘留后多久内不可再次执行
9.1w浏览2026-05-24
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
朋友把人家车窗砸坏了怎么处理
10w+浏览2026-05-24
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
卖淫拘留是刑拘吗
10w+浏览2026-05-21
