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公司调岗员工不同意后辞退怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司单方面给员工调岗,员工不同意就辞退,这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况,员工不用慌,法律是保护咱们的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除合同,员工能要求支付赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢?按员工在单位工作的时间来,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不到一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,要是员工在公司干了3年零4个月,月平均工资5000元,那经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金就是35000元。
员工要是碰上这种事,先和公司协商赔偿。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年零4个月,月平均工资5000元。公司对小朱进行调岗,小朱不同意,公司随后将其辞退。小朱认为公司此举是单方面变更劳动合同且违法解除,要求公司给予赔偿,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、公司调岗员工不同意后辞退,属于用人单位单方面变更劳动合同且违法解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作3年零4个月,经济补偿为3.5个月工资即17500元,赔偿金是经济补偿的二倍,即35000元。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼维护权益。
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