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施工中57岁死亡赔付标准是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 施工中57岁人员死亡，赔付情况得区分不同情形。
要是属于劳动关系且因工死亡，其家人能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。二是供养亲属抚恤金，这笔钱要发给由去世职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个标准上多拿10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果属于劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。赔偿项目一般有丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，所以57岁的死亡赔偿金计算年限就是20年。

案情回顾:

小许在某工地施工时不幸死亡，小许家属要求施工方进行赔偿。施工方认为需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再确定赔偿事宜。家属则希望尽快获得高额赔偿，双方就赔偿情形和金额产生争议。

案情分析:

1、若小许与施工方属于劳动关系且因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，各供养亲属抚恤金之和不高于小许生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若属于劳务关系，根据《民法典》，双方按各自过错承担责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；小许57岁，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。

工伤赔偿标准

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