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公司修改绩效员工拒绝后如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司想修改绩效,这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者得协商一致,才能变更合同内容,而且变更得用书面形式。
要是员工不同意公司修改绩效,公司可不能强行变更。要是公司没经过员工同意就改了绩效制度,员工能要求公司按原来的绩效制度来。要是公司因为员工拒绝改绩效,就降低工资或者解除劳动合同,员工有办法维权。
首先,员工可以主动找公司沟通,表明不同意变更的态度,让公司继续履行原合同。要是协商没用,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付克扣的工资、恢复原绩效制度等。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
公司碰到员工拒绝修改绩效,要和员工好好沟通,了解员工的想法,找到双方都能接受的办法,别因为处理不好引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工,与公司签订了劳动合同。公司突然决定修改绩效制度,但未与小朱协商一致。小朱明确表示拒绝修改,然而公司仍擅自按照新绩效制度执行,还降低了小朱的工资。小朱对此不满,与公司的矛盾由此产生。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同内容。该公司未经小朱同意擅自变更绩效制度属于违法行为,小朱有权要求按原绩效制度执行。
2、公司因小朱拒绝修改绩效而降低其工资,小朱可采取多种措施维权。小朱可先与公司协商,明确表达不同意变更,要求公司继续履行原合同;若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付克扣工资、恢复原绩效制度,对仲裁结果不服还能向法院起诉。公司应与小朱充分沟通,寻求双方可接受的解决方案。
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