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员工工伤过了医疗期后公司可以解除合同吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 员工工伤过了医疗期，公司能不能解除合同得看具体情况。
要是员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司解除合同就会受到限制。按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工伤鉴定为一级至四级伤残，公司得保留劳动关系，不能解除合同；鉴定为五级、六级伤残，通常公司也不能解除，但员工自己提出解除或终止劳动关系的除外；鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或者员工自己提出解除，就可以解除。
如果员工工伤但没达到丧失或部分丧失劳动能力的程度，过了医疗期后既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。
要是公司没有正当理由，在员工工伤医疗期结束后就解除合同，这属于违法解除。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小许在工作中受伤，医疗期结束后，公司打算与其解除劳动合同。小许担心自身权益受损，双方因此产生争议。小许的工伤是否导致其丧失或部分丧失劳动能力，成为公司能否解除合同的关键，公司与小许各执一词。

案情分析:

1、若小许被确认丧失或部分丧失劳动能力，需依据伤残等级判断。一级至四级伤残，公司不能解除合同；五级、六级伤残，一般不能解除，但小许提出可按规定解除；七级至十级伤残，合同期满或小许提出可解除。
2、若小许未达丧失或部分丧失劳动能力程度，过医疗期后不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并支付经济补偿。
3、若公司无正当理由解除，构成违法解除，小许有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

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