员工疾病死亡单位如何赔偿
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- 律师解析
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员工疾病死亡，单位赔不赔得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前养着、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不是上述情况，单位通常不用赔偿。不过有些地方规定，单位要给一定的丧葬补助费和一次性救济金。像丧葬补助费一般是职工死亡当月企业养老保险人均缴费工资的若干月数，一次性救济金则根据职工供养直系亲属人数来定。
还有，如果单位有过错，比如没按规定给员工交社保，让员工家属没法享受待遇，那单位就得担责，要赔偿原本该由工伤保险基金支付的费用。
案情回顾:
小朱是某单位员工。在一次工作时突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位认为小朱虽在工作时发病，却不确定是否符合工伤认定条件，拒绝立即赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位未依法为小朱缴纳社会保险，导致家属无法享受相应待遇，单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括本应由工伤保险基金支付的费用。若小朱不属于上述视同工伤情形，单位一般无需承担赔偿责任，但有些地方规定单位应给予一定丧葬补助费和一次性救济金等。
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