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到期拒绝签无固定期限合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件,像连续工作满十年,或是连续签了两次固定期限劳动合同等,要是用人单位到期不肯签,劳动者有办法维护自己的权益。
第一步,可以先和用人单位协商。跟单位讲清楚自己符合签无固定期限合同的法律规定,要求签订。同时,告诉单位不签合同要承担的法律责任,看能不能达成一致。
要是协商没成功,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查,让单位改正。投诉时,劳动者得准备好能证明劳动关系、工作时长、工资待遇的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还有一个途径是申请劳动仲裁。按照法律,单位违反规定不签无固定期限劳动合同,要从该签合同之日起,每月给劳动者双倍工资。在仲裁时,劳动者可以要求单位支付赔偿,并且补签无固定期限合同。如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同到期后,单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱与单位协商,指出自己符合法律规定并说明单位不签需担责,但协商无果。于是小朱准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动监察部门投诉,单位仍未改正,小朱又申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿并补签合同。

案情分析:

1、依据法律,劳动者连续工作满十年,用人单位应签订无固定期限劳动合同,该单位拒绝签订属违法行为。
2、小朱先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉,最后申请劳动仲裁,维权步骤合理。若仲裁结果小朱不服,还可向法院提起诉讼,且单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
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