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有能力支付却不付劳动报酬如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作后拿不到应得的报酬,是很多劳动者头疼的问题。要是单位有能力支付却不给钱,咱可以这样做。
首先试试协商,这是最方便的办法。劳动者直接和单位沟通,商量好支付时间和金额。要是协商不成,就向劳动行政部门投诉。他们会责令单位限期支付报酬,要是单位逾期不付,还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁,劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后,单位不履行,劳动者能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意,劳动者可在规定时间内向法院起诉。另外,要是单位拒不支付劳动报酬,数额较大,而且经过政府有关部门责令支付后还是不给,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案,让单位承担刑事责任。
遇到拖欠劳动报酬的情况不用怕,通过合法途径,一定能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司承诺按时支付劳动报酬。然而,工作结束后,公司却以各种理由拖延支付。小朱与公司协商,公司虽答应解决但一直未落实。小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付,公司仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付报酬,可公司依旧不履行。小朱便向法院起诉。

案情分析:

1、根据相关法律,劳动者有权与用人单位协商解决劳动报酬问题,这是解决纠纷最便捷的途径。
2、若协商无果,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付,逾期不支付的应加付赔偿金。
3、劳动者还可申请劳动仲裁,仲裁裁决生效后用人单位不履行的,劳动者可向法院申请强制执行。
4、对仲裁结果不服,劳动者可向法院起诉。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者可报案追究其刑事责任。
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