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劳动合同第一次到期不续签怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同第一次到期,后续处理有不少门道。如果是用人单位不续签,就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续签,得分情况。用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续签,单位不用给经济补偿;用人单位降低合同约定条件,劳动者不同意续签,单位仍要给补偿。
还有一种情况,用人单位到期不续签却继续用工,超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。
遇到这些情况,劳动者先和单位协商赔偿。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。大家要清楚自己的权益,遇到问题合理维权。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期,用人单位提出不续签。小朱在该单位工作了2年3个月,月平均工资为5000元。小朱认为用人单位应支付经济补偿,而用人单位觉得无需支付,双方产生争议。另外,还有一种情况,小许与单位合同到期,单位维持原条件续签,小许不同意,单位认为无需支付补偿,小许则觉得单位应给补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位不续签劳动合同,应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作2年3个月,应支付2.5个月工资的经济补偿,即12500元。
2、若用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿。所以小许这种情况,单位无需支付补偿。若用人单位到期不续签却继续用工,超过一个月不满一年未订立书面合同,应支付二倍工资。劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁不服可起诉。
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