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2026年4月入职何时可以休年假

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人关心工作多久能休年假,能休几天。按照《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,就能享受带薪年休假。
比如你当年4月入职,到次年4月连续工作满1年,从这时起就可以休年假了。
年假天数和累计工作时间有关。累计工作满1年不满10年,年休假有5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年的,年休假15天。国家法定休假日和休息日不算在年休假里。
如果是当年入职开始休年假,当年能休多少天年假,要按在本单位剩余日历天数折算。折算办法是:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分,就不能休年假了。大家了解这些规定,就能更好地安排自己的年假。

案情回顾:

小朱于当年4月入职某单位,次年4月满1年工作时间。小朱向单位申请年休假5天,单位却以剩余日历天数需折算年假为由,认为小朱只能休2天年假,小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上享受带薪年休假。小朱入职满1年,具备享受年假资格。
2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。小朱符合此条件,应享受5天年假。但当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算,折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假。所以单位按规定折算年假天数有法律依据。
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