律图审稿专业委员会3轮严审

经过培训仍不能胜任岗位有赔偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
408浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工经过培训还是不能胜任工作,单位解除劳动合同,给不给赔偿金或经济补偿得分情况。
要是单位按法定程序来,得提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资,同时支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作时间算,工作满一年给一个月工资;不满一年但超过六个月,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是单位没按法定程序,比如没提前通知,也没给代通知金就解除合同,那就是违法解除。这种情况下,员工能要求赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。
要是员工觉得单位解除合同的行为违法,有办法解决。可以先和单位协商,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位对其进行培训后,认为小朱仍不能胜任工作,便解除了与小朱的劳动合同。单位未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,小朱认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿,单位则认为解除合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位按照法定程序解除劳动合同,需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资,并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;不满一年但满六个月,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
2、本案中单位未按法定程序解除劳动合同,属于违法解除,小朱可要求赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。若小朱认为单位解除行为违法,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京134****2800用户3分钟前已获取解答
徐州180****9093用户1分钟前已获取解答
常州135****9675用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125600人选择咨询律师
6372位律师在线平均3分钟响应99%好评
经过培训仍不能胜任岗位有赔偿金吗
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    162****7525用户2分钟前提交了咨询
    166****5773用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****6478用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****8245用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****4887用户2分钟前提交了咨询
    160****0288用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****5065用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****1483用户3分钟前提交了咨询
  • 146****3252用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****5307用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****3347用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****2371用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****5230用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****7782用户4分钟前提交了咨询
    145****8451用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****1358用户1分钟前提交了咨询
    176****3723用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****5736用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****2557用户3分钟前提交了咨询
    173****0720用户2分钟前提交了咨询
    150****8447用户3分钟前提交了咨询
    134****6657用户1分钟前提交了咨询
    156****1615用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****6160用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****1612用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****8338用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****0442用户1分钟前提交了咨询
    151****4714用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****6666用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****0501用户3分钟前提交了咨询
    178****8683用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****8323用户3分钟前提交了咨询
    176****3723用户3分钟前提交了咨询
    150****8757用户2分钟前提交了咨询
    138****1055用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****2645用户2分钟前提交了咨询
    175****6642用户4分钟前提交了咨询
    165****4663用户4分钟前提交了咨询
    134****6367用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****4276用户2分钟前提交了咨询
    148****5568用户3分钟前提交了咨询
    156****3636用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****0568用户3分钟前提交了咨询
    153****2021用户4分钟前提交了咨询
    150****2606用户2分钟前提交了咨询
    142****6378用户1分钟前提交了咨询
    144****8630用户1分钟前提交了咨询
    172****2173用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****7473用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****3686用户3分钟前提交了咨询
常州181****4396用户1分钟前已获取解答
镇江177****3477用户1分钟前已获取解答
徐州135****8316用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工挪用公款250万要坐几年牢
8.9w浏览2026-06-09
超市赔钱有什么好方法吗
10w+浏览2024-11-30
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当员工拿公司回扣时公司要怎样处理
10w+浏览2026-06-09
超市乱收费用怎么办
10w+浏览2024-11-28
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
出纳挪用公款5万判多少年
10w+浏览2026-06-09
经济纠纷有没有失效期
10w+浏览2024-11-27
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
儿子挪用公款,父亲有无赔偿的义务
10w+浏览2026-06-09
消费纠纷经调解后还能起诉吗
10w+浏览2024-11-26
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
单位行贿罪有什么处罚
8.4w浏览2026-06-09
分期买了个手机被起诉怎么办
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****5669用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****3266用户2分钟前已获取解答
南通156****1277用户2分钟前已提交咨询
宿迁178****1895用户3分钟前已获取解答
连云港134****8518用户1分钟前已提交咨询
盐城134****2297用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换