公司上楼梯滑倒算工伤吗
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- 律师解析
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公司楼梯上滑倒，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才能认定为工伤。
要是员工在工作时间，为了工作上下楼梯，像去别的部门沟通工作、拿文件这些，滑倒受伤了，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，通常能认定为工伤。
但如果员工在工作时间做与工作无关的事，比如在楼梯间休息、打闹后滑倒，就很难认定为工伤。要是滑倒发生在非工作时间，例如下班离开岗位准备回家，只是还在公司楼梯处，一般也不符合工伤认定条件。
员工遇到这种事，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工、近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。最终是否能认定为工伤，要以社会保险部门的结果为准。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天工作时间，小朱称自己是去其他部门取文件，在公司楼梯滑倒受伤。但公司却认为小朱是在楼梯间嬉戏打闹后滑倒，属于从事与工作无关的个人事务。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是为完成工作任务去取文件而滑倒，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，一般可认定为工伤。
2、若小朱是在楼梯间嬉戏打闹后滑倒，从事的是与工作无关的个人事务，通常难以认定为工伤。最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。小朱所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
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