可以申请劳动仲裁机构解除劳动合同吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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想解除劳动合同，但和对方谈不拢怎么办？可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。
对劳动者来说，如果单位没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额发工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》提出解除合同，还能通过仲裁确认解除效力，要求单位给予补偿。对用人单位而言，要是劳动者严重违反单位规章制度等，符合法定解除情形，和劳动者协商解除不成，也能申请仲裁来解除合同。
不过，申请劳动仲裁时，得准备好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能证明双方存在劳动关系，以及解除合同的事实和理由。有了充分的证据，才能更好地在仲裁中维护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱认为依据法律规定自己有权解除劳动合同并获得补偿，但公司不同意解除。双方就解除劳动合同事宜无法达成一致，小朱决定申请劳动仲裁来解除劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。小朱与公司就解除劳动合同无法达成一致，其申请劳动仲裁符合法律规定。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。小朱以公司未及时足额支付报酬为由申请仲裁解除合同并要求补偿合理合法。
3、小朱申请劳动仲裁解除劳动合同，需准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系以及解除劳动合同的事实和理由。
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