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在工作中耳朵聋了公司不辞退怎么算赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-13
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律师解析
工作时耳朵聋了,公司不辞退,赔偿该咋处理?下面给大家说说具体步骤。
第一步是工伤认定。工作中因工作导致耳朵聋,属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害。一般由公司在事故发生之日起一定时间内,向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司没申请,员工、员工近亲属或工会组织也能在规定时间内自己去申请。
第二步要做劳动能力鉴定。等治疗得差不多,耳朵还有残疾、影响劳动能力的,就得去做鉴定,确定伤残等级。
赔偿方面,如果被认定为工伤且有伤残等级,就能享受工伤保险待遇。赔偿项目主要有:医疗费按规定从工伤保险基金支付;停工留薪期内,工资待遇不变,公司按月发;构成伤残的,能拿到一次性伤残补助金等。像一到四级伤残,保留劳动关系,退出岗位,工伤保险基金会按等级给一次性伤残补助金,比如一级伤残是27个月工资,二级是25个月工资等,还会按月发伤残津贴。
要是公司没给员工交工伤保险,出了工伤就得公司赔。公司不赔的,工伤保险基金会先垫付,之后再向公司追讨。

案情回顾:

小许在工作过程中耳朵聋了,公司未将其辞退,但就赔偿问题与小许产生争议。公司认为赔偿需按流程走,而小许希望尽快拿到赔偿。小许不清楚该如何处理,双方僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定,小许在工作中因工作原因耳朵聋,符合工伤认定情形。可先由公司在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未申请,小许或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若被认定为工伤且有伤残等级,小许可享受工伤保险待遇,主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由公司支付工伤保险待遇,公司不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由公司偿还。
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