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得了慢阻肺公司辞退员工怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工患上慢阻肺被公司辞退,别慌,有办法维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工患病或非因工负伤,有规定的医疗期,期间公司不能解除劳动合同。医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。要是医疗期满,员工既不能从事原工作,也干不了公司另外安排的工作,公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资,就能解除合同,但得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是公司在医疗期内辞退员工,这属于违法解除合同。员工可以要求公司继续履行合同;如果不想继续履行或者合同没法继续履行了,公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种情况,员工先和公司协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,不幸患上慢阻肺。公司在小朱医疗期内将其辞退,小朱认为公司此举违法,而公司觉得小朱患病无法胜任工作,辞退合理。双方产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,患病或非因工负伤的员工在规定医疗期内,公司不得解除劳动合同。小朱处于医疗期,公司辞退属于违法解除。
2、若员工在医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿。而小朱在医疗期内被辞退,不符合此合法解除条件。
3、小朱可先与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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