做了两个月被公司辞退有赔偿吗
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作两个月被公司辞退，有没有赔偿得看具体情况。
要是员工有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工不用给赔偿，毕竟是员工自身的问题，公司是依法解除合同。
如果公司辞退员工没有法定理由，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，得提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
所以，被辞退时先别慌，看看属于哪种情况，合法权益受到侵害，要懂得用法律武器维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作两个月后被辞退，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为辞退合理无需赔偿。双方产生争议，焦点在于公司辞退小朱是否符合法定情形，小朱主张公司是违法解除劳动合同，公司则称小朱存在不符合录用条件等过错。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小朱无需支付赔偿，因为是劳动者自身过错导致公司依法解除合同。
2、若公司辞退小朱不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按半个月工资的经济补偿标准的二倍，即支付小朱一个月工资作为赔偿金。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，同时还应支付半个月工资的经济补偿。
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