律图审稿专业委员会3轮严审

老板硬扣罪名调岗调薪该如何应对

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-13
442浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
遇到老板硬扣罪名调岗调薪,劳动者别慌,按下面方法应对。
第一步是收集证据,这可是维权的关键。把和调岗调薪相关的都收集起来,比如书面调岗通知、工资发放记录变化、之前劳动合同里的约定、工作任务安排调整情况等。还要找能证明老板“硬扣罪名”不成立的证据,像工作业绩报告、客户反馈。
收集好证据后,就和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位变更劳动合同内容得和劳动者商量好。劳动者要主动跟老板沟通,明确表示不同意无故调岗调薪,要求按原合同继续履行。沟通时记得保留记录,像聊天记录、通话录音。
要是协商不成,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,让他们改正违法的行为。
也可以申请劳动仲裁,这是解决劳动纠纷常用的办法。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销调岗调薪决定,恢复原岗位和薪资,还能要求赔偿经济损失。
如果对仲裁结果不满意,在规定时间内可以向法院起诉,用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,老板以小朱工作不力为由,对其进行调岗调薪。小朱认为老板是“硬扣罪名”,不同意该调岗调薪安排。小朱收集了书面调岗通知、工资发放记录变化、之前的劳动合同约定、工作业绩报告等证据,主动与老板协商,要求按原劳动合同继续履行,但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致,老板未经协商擅自调岗调薪,属违法行为。小朱收集的证据可证明老板“硬扣罪名”不成立,为维权提供了有力支撑。
2、小朱与老板协商不成后,可向劳动监察部门投诉,由其对用人单位进行监督检查,要求改正违法行为。也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销调岗调薪决定,恢复原工作岗位和薪资待遇,并要求赔偿经济损失。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港134****6868用户2分钟前已获取解答
扬州188****2357用户2分钟前已获取解答
徐州134****8301用户2分钟前已获取解答

劳动争议案件·常见问题 更多

问题没解答? 125673人选择咨询律师
6328位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板硬扣罪名调岗调薪该如何应对
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    163****8857用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****5850用户4分钟前提交了咨询
    167****2657用户1分钟前提交了咨询
    160****8303用户1分钟前提交了咨询
    176****0482用户3分钟前提交了咨询
    154****4367用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****1333用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****2405用户3分钟前提交了咨询
    178****8726用户1分钟前提交了咨询
    152****6326用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****7110用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****0401用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****8104用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****6751用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****3872用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****2666用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****0425用户1分钟前提交了咨询
    178****5882用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****8205用户1分钟前提交了咨询
    151****8521用户2分钟前提交了咨询
    175****4041用户3分钟前提交了咨询
    138****0228用户4分钟前提交了咨询
    133****6723用户1分钟前提交了咨询
    144****8482用户2分钟前提交了咨询
    142****7723用户2分钟前提交了咨询
    167****2747用户2分钟前提交了咨询
    171****4481用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****2570用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****5680用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****3336用户2分钟前提交了咨询
    152****6030用户4分钟前提交了咨询
    173****8337用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****2335用户2分钟前提交了咨询
    146****3123用户3分钟前提交了咨询
    136****4578用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    158****3321用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****3131用户4分钟前提交了咨询
    164****2002用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****0623用户3分钟前提交了咨询
    172****5272用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****5732用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****2444用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    143****4746用户2分钟前提交了咨询
    172****1164用户3分钟前提交了咨询
    172****1706用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****1028用户3分钟前提交了咨询
    175****1824用户3分钟前提交了咨询
    152****0240用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****1804用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****6554用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
镇江178****1956用户3分钟前已获取解答
盐城134****6428用户1分钟前已获取解答
淮安178****4784用户2分钟前已获取解答
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****6381用户3分钟前已提交咨询
连云港134****3660用户2分钟前已获取解答
镇江156****4760用户3分钟前已提交咨询
盐城135****3675用户1分钟前已获取解答
徐州188****9499用户2分钟前已提交咨询
常州134****5803用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换