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员工在单位猝死单位要承担责任吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-13
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律师解析
员工在单位猝死,单位是否担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,就视同工伤。按照《工伤保险条例》,单位得担责。单位要在规定时间内给员工申请工伤认定,要是没在规定时间提交申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位出。认定为工伤后,员工家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
要是员工猝死不符合视同工伤的情况,单位一般不用赔偿,但可能要给点人道补偿。不过,要是单位有过错,像劳动强度太大、工作环境有安全隐患,诱发了员工猝死,那单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。
总之,员工在单位猝死,单位担不担责,得结合实际情况,看是否符合工伤认定条件,以及单位有没有过错来判定。要是遇到这种事拿不准,建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作时突然晕倒,经抢救无效死亡。小许家属认为单位应承担责任,要求赔偿。单位则认为不一定担责,双方产生争议。小许家属称单位劳动强度大可能诱发猝死,单位则强调需按规定判断是否属工伤。

案情分析:

1、若小许在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤。单位应在规定时间内为小许申请工伤认定,若未在规定时限内提交,在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担,认定工伤后家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等赔偿。
2、若不符合视同工伤情形,单位一般不承担赔偿责任,但可能有一定人道补偿责任。若单位存在劳动强度过大等过错诱发小许猝死,需根据过错程度承担相应侵权赔偿责任。
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