律图审稿专业委员会3轮严审

哪些情况解雇不用赔偿

#劳动关系最新修订 | 2026-07-13

415浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 很多劳动者都担心被单位解雇后拿不到经济补偿，其实根据《劳动合同法》，在一些情况下单位解雇员工无需支付补偿。
一是试用期不符合录用条件。试用期内，要是单位能证明员工不符合录用条件，就可以解除合同。不过单位得有明确录用条件，还要拿出证据。
二是严重违反规章制度。员工严重违反单位合法制定且已公示的规章制度，单位能解除合同。
三是严重失职、营私舞弊。员工因这类行为给单位造成重大损害，单位有权解除合同，“重大损害”要结合单位实际和行业特点判断。
四是存在双重劳动关系。员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后仍不改正，单位可解除合同。
五是欺诈、胁迫或乘人之危。员工用这些手段让单位违背真实意思签订或变更合同，导致合同无效，单位能解除。
六是被依法追究刑事责任。员工被追究刑事责任，单位可解除合同。
劳动者要了解这些情况，避免因自身行为导致被解雇且拿不到补偿；用人单位也要依法依规操作，保障双方权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其解雇，小朱认为公司并无明确录用条件且无法提供证据，双方产生争议。此外，小胡因严重违反公司规章制度被辞退，小胡称公司规章制度未向其公示。同时，小丽因严重失职给公司造成损害被解聘，小丽不认可损害属于“重大损害”。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以试用期不符合录用条件解雇劳动者，需有明确录用条件并能证明劳动者不符合。本案中若公司无法举证，解雇小朱可能需支付经济补偿。
2、用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，规章制度需内容合法、制定程序合法且已向劳动者公示。若公司未向小胡公示规章制度，辞退小胡的行为可能不合法。
3、对于“重大损害”要根据单位实际情况和行业特点确定。若小丽造成的损害未达公司认定的“重大损害”标准，公司解雇小丽的决定可能不合理。

劳动关系

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

哪些情况解雇不用赔偿

劳动关系案件·常见问题 更多

劳动关系案件·常见问题更多