企业拖欠职工薪酬如何解决
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- 律师解析
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企业拖欠工资，员工可不能干等着，有不少办法能解决。
首选是和企业协商。员工可以找企业相关负责人聊聊，让他们把拖欠的工资付了，还得确定支付时间。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对企业展开调查，一旦发现企业拖欠工资违法，会责令企业限期支付。要是企业逾期还不给，就得按应付金额的50%到100%给员工加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，得提交仲裁申请书和相关证据等材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资，员工有权解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某企业工作，企业长期拖欠他的薪酬。小朱先与企业负责人协商，要求支付拖欠薪酬并明确支付时间，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，企业逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后他对结果不服，最终决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工遇到企业拖欠薪酬时，与企业协商是首选途径，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
2、职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
3、企业拖欠薪酬，职工有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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