工伤保险认定超过30天怎么办
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- 律师解析
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职工受工伤后，工伤认定申请时间和申请主体有明确规定。按照《工伤保险条例》，用人单位得在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在30天内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用，得由该用人单位承担。
若用人单位申请超过30天，职工也别慌。工伤职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在1年时效内，就能启动工伤认定程序。
因此，用人单位超30天未申请时，职工一方要及时在1年期限内自行申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料，按要求申请，维护好自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，其所在单位却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应担责，单位则觉得职工自身也可申请。双方因此产生争议，小许不知该如何保障自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未在规定时间提交，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。本案中单位未按时申请，应承担相应费用。
2、即便单位申请超过30天，工伤职工小许在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，在1年时效内申请，以保障自身合法权益。
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