离职一个月再入职算连续工龄吗
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职一个月后再入职，工龄是否连续要分情况。
要是因为单位的原因离职，比如被安排到新单位，原单位没给经济补偿，新单位要和劳动者解除或终止劳动合同，劳动者要求把原单位工作年限合并到新单位计算经济补偿或赔偿金时，法院是支持的，这种情况工龄算连续。
但如果是劳动者自己主动离职后再入职，一般不算连续工龄。毕竟连续工龄通常指职工在一个单位持续工作的时间，主动离职让劳动关系断了，再入职是建立新的劳动关系。
有些企业内部会有特殊规定，对这种情况有不同认定。所以，工龄连续与否，得结合实际，按照法律法规和企业规定来确定。要是和单位在工龄计算上有争议，可先协商，协商不成可以调解，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱原在一家公司工作，后离职。一个月后小朱再次入职该公司。小朱认为自己之前在公司工作过，此次入职工龄应连续计算。但公司认为小朱是主动离职后再入职，不能算连续工龄。双方就工龄计算问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱离职是因单位原因，如被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，且公司向小朱提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，小朱请求把原工作年限合并计算为新工作年限的，法院应予以支持，此时算连续工龄。
2、若小朱是个人原因主动离职后再入职，通常不算连续工龄，因为主动离职意味着劳动关系中断，再次入职属于新的劳动关系建立。不过，若企业内部有特殊规定，应结合实际情况和企业规定确定。双方若有争议，可协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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