律图审稿专业委员会3轮严审

离婚了出车祸赔偿金怎么分

#财产分割 最新修订 | 2026-07-13
1.2k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6150人
专业处理财产分割方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,财产分割方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
离婚后,一方出车祸拿到的赔偿金,另一方是不能要求分割的。按照《中华人民共和国民法典》的说法,因人身损害获得的赔偿属于个人财产。离婚后,夫妻关系解除,双方不再是法律意义上的夫妻,所以这笔赔偿金只属于受损害的一方。
赔偿金是用来补偿受害者身体伤害损失的,有特定的人身属性,主要是弥补身体和精神伤痛,保障未来生活,不能当作夫妻共同财产分割。
要是离婚后双方对这笔赔偿金有争议,可以先试着协商。如果协商不下来,受损害的一方可以用交通事故责任认定书、赔偿协议等相关证据,去法院起诉,以此维护自己对赔偿金的合法权益。总之,离婚后车祸赔偿金的分割有明确法律规定,大家要依据法律来处理这类问题,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,小朱遭遇车祸获得一笔赔偿金。小丽得知后,认为这笔赔偿金应作为曾经的夫妻共同财产进行分割,与小朱产生争议。小朱则认为离婚后自己因车祸获得的赔偿金应归个人所有,双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿,属于夫妻一方的个人财产。小朱和小丽已离婚,双方不再具有夫妻身份,所以小朱因车祸获得的赔偿金应归其个人所有,小丽无权要求分割。
2、赔偿金具有特定人身属性,是对受害者因身体伤害遭受损失的补偿,目的是保障受害者今后生活,不能作为夫妻共同财产分割。若双方协商不成,小朱可凭借交通事故责任认定书、赔偿协议等证据向法院提起诉讼维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125442人选择咨询律师
6416位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚了出车祸赔偿金怎么分
一键咨询
  • 155****1578用户2分钟前提交了咨询
    151****3573用户3分钟前提交了咨询
    143****8814用户1分钟前提交了咨询
    153****4373用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****0615用户3分钟前提交了咨询
    165****0778用户3分钟前提交了咨询
    151****8808用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****1642用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****5164用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****7727用户4分钟前提交了咨询
    146****1265用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****1232用户3分钟前提交了咨询
    144****5553用户4分钟前提交了咨询
    163****1868用户2分钟前提交了咨询
    138****2824用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****0463用户3分钟前提交了咨询
    155****0833用户2分钟前提交了咨询
    140****1886用户4分钟前提交了咨询
    170****1784用户2分钟前提交了咨询
    167****5288用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****7540用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5770用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****4167用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****6774用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****8255用户3分钟前提交了咨询
    145****5551用户4分钟前提交了咨询
    145****3172用户4分钟前提交了咨询
    130****7355用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****2518用户3分钟前提交了咨询
    150****3538用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****8153用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****8400用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****6820用户1分钟前提交了咨询
    153****6785用户1分钟前提交了咨询
    168****0488用户1分钟前提交了咨询
    145****8221用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****8311用户2分钟前提交了咨询
    152****3356用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****4256用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****4450用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****7616用户4分钟前提交了咨询
    130****0567用户2分钟前提交了咨询
    150****4700用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****6684用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****6535用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****0610用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****0065用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****4181用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****6613用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****7185用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
宿迁134****4650用户2分钟前已获取解答
常州178****9009用户2分钟前已获取解答
盐城152****9380用户3分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
参股银行上市公司有何限制
9.7w浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
公司更换法人,原法人欠款责任由谁承担
10w+浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
损害公司利益纠纷起诉条件有哪些
10w+浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
业务员订单亏损后还可不可以获提成
10w+浏览2026-06-08
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
未持股的法人是否要承担相应责任
10w+浏览2026-06-08
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****1962用户3分钟前已提交咨询
苏州180****1412用户3分钟前已获取解答
南京180****8496用户3分钟前已提交咨询
连云港134****9452用户3分钟前已获取解答
徐州135****9739用户3分钟前已提交咨询
盐城135****9940用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换