律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同,企业有啥补救措施

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
747浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
企业没和劳动者签劳动合同,有这些补救办法。
企业要赶紧和劳动者补签书面劳动合同,把双方的权利义务写清楚,合同开始时间能追溯到实际用工那天。补签后,就能降低没签合同期间支付双倍工资的风险。
要是没和劳动者签合同的时间超过一个月但不满一年,企业就得给劳动者每月支付两倍工资。企业得算清楚没签合同期间要付的双倍工资差额,并且及时给劳动者。
企业得完善用工管理。建立健全劳动合同管理制度,规范入职流程,保证新员工入职一个月内就签合同。还要加强人力资源管理,定期检查合同签订情况,防止再出现这种问题。
另外,企业在补签合同和处理后续事情时,要留存好和劳动者沟通协商的记录、工资支付凭证等证据。这样万一发生劳动纠纷,就能证明企业积极采取了补救措施。

案情回顾:

小朱入职小许所在企业后,企业未与小朱签订劳动合同。数月后,小朱得知企业未签合同需支付双倍工资,便要求企业支付。企业与小朱产生争议,小朱认为企业应按法律规定支付双倍工资,企业则希望通过补救措施解决问题。

案情分析:

1、企业可及时与小朱补签劳动合同,合同起始日期追溯到实际用工之日,以此降低支付双倍工资的风险。
2、根据法律规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,需向小朱每月支付二倍工资,企业应核算未签合同期间的双倍工资差额并支付。
3、企业应完善用工管理,建立健全劳动合同管理制度,规范入职流程,确保新员工入职一个月内签订合同,定期检查合同签订情况。
4、企业在补签合同及处理后续事宜时,要留存与小朱沟通协商记录、工资支付凭证等证据,以备劳动纠纷时证明自身积极采取补救措施。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港188****9753用户4分钟前已获取解答
徐州180****6620用户3分钟前已获取解答
淮安188****6904用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125646人选择咨询律师
6252位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同,企业有啥补救措施
一键咨询
  • 141****6138用户1分钟前提交了咨询
    154****0751用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****8812用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****3457用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2148用户4分钟前提交了咨询
  • 154****1747用户4分钟前提交了咨询
    174****4661用户2分钟前提交了咨询
    157****2414用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****4157用户1分钟前提交了咨询
    147****0840用户3分钟前提交了咨询
    151****5743用户4分钟前提交了咨询
    141****0650用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****8815用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****3780用户3分钟前提交了咨询
    163****8584用户4分钟前提交了咨询
    156****7272用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****1801用户1分钟前提交了咨询
    178****8733用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****1172用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****3427用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****2623用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****8432用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****1721用户3分钟前提交了咨询
    164****3752用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****7400用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****4131用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****3215用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****0210用户2分钟前提交了咨询
    137****2753用户2分钟前提交了咨询
    170****0412用户4分钟前提交了咨询
    138****1080用户3分钟前提交了咨询
    168****6412用户4分钟前提交了咨询
    176****2300用户1分钟前提交了咨询
    166****3812用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****6171用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****8354用户4分钟前提交了咨询
    132****8200用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****5321用户3分钟前提交了咨询
    177****7820用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****2405用户3分钟前提交了咨询
    171****4857用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****8005用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****0585用户2分钟前提交了咨询
    155****1715用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****1555用户1分钟前提交了咨询
    147****5015用户4分钟前提交了咨询
    133****0268用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****2320用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****5472用户4分钟前提交了咨询
    148****1503用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
无锡134****5625用户1分钟前已获取解答
连云港134****2718用户4分钟前已获取解答
淮安181****4850用户4分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
夫妻离异,一方名下公司该如何来清算
10w+浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
公司给员工股权激励方式有哪些
8.4w浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
若公司要撤股,具体该怎么进行处理
10w+浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
上市前股权转让有哪些规定
10w+浏览2026-06-08
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
公司股东转让股权要哪些条件
10w+浏览2026-06-08
你好农村自建房地基开裂
[律师回复] 农村自建房地基(基础)或墙体因地基问题出现开裂,通常是地基不均匀沉降引起的。先帮你判断严重程度和应对方法: 一、先判断危险程度 立即撤离并报备(高危信号) 房屋整体明显倾斜、门窗变形关不上 基础裂缝>5mm且持续加宽、地面局部塌陷 外墙斜向贯通裂缝(尤其呈45°) 建议马上联系当地住建部门或专业房屋安全鉴定机构。 可观察后处理(一般沉降) 细微发丝裂缝、仅抹灰层开裂 裂缝宽度稳定不再扩大 可先做标记监测,再安排加固。 二、常见原因 地基未夯实或在回填土/软土上直接砌基础 房周排水不畅,雨水长期浸泡软化地基土 基础过窄、未设地圈梁,上部荷载超限或后期加层 膨胀土干湿交替或冻融引起 三、常用加固处理方法 原则:先治地基(止沉),待稳定后再修上部墙体。 基础注浆加固(适合轻微沉降、土体松散) 在基础或地基中钻孔压入水泥浆,填充空隙提高土体密实度和承载力。 加大基础底面积/基础加宽(最常见,条形基础适用) 原基础两侧凿毛、植筋,外扩浇筑钢筋混凝土"套",增大受力面积降低土压力。 树根桩/锚杆静压桩(严重不均匀沉降、软土层厚) 钻孔形成微型桩群或将荷载传到深层稳定土层,费用较高需专业队伍。 基础裂损本身补强 基础本体有裂缝可压力灌注水泥浆或环氧树脂;无地圈梁的建议增设闭合地圈梁增强整体性。 四、你现在可以做的 监测:用石膏饼或记号笔标裂缝两端,记录日期看是否继续扩展。 排水:立即疏通房周排水沟,散水坡做好,杜绝雨水浸泡地基。 减荷:移除屋顶/基础旁堆放的重物,暂停加层。 找人看:请当地有资质的结构加固公司或住建部门上门勘察定方案,不要只抹灰掩盖裂缝。
4.7w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****3988用户1分钟前已提交咨询
沭阳181****9745用户4分钟前已获取解答
盐城156****5684用户3分钟前已提交咨询
泰州152****5465用户1分钟前已获取解答
南京134****7420用户3分钟前已提交咨询
常州181****7548用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换