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单位不给休年假可以被迫辞职吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不让休年假,员工能被迫辞职并获得补偿。年休假是劳动者的法定权利,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者可解除劳动合同。单位不安排休年假,也不支付年休假工资报酬,就属于未依法提供劳动权益,可看作没提供完整的劳动条件。
员工以单位不安排休年假为由被迫辞职,有两个要点需注意。一是提前书面申请休假,并保留好证据,证明自己向单位主张过年休假权利。二是在辞职通知里明确说明,因单位不安排休年假损害自身合法权益,所以被迫辞职。
辞职后,员工可按工作年限让单位支付经济补偿。工作每满一年,单位支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。此外,员工还能要求单位支付未休年休假的工资报酬,标准是日工资收入的300%。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,一直未享受年休假,单位也未给予年休假工资报酬。小朱向单位书面申请休年假,单位拒绝。小朱遂以单位不安排休年假损害其合法权益为由,书面通知单位被迫辞职,并要求单位支付经济补偿和未休年休假工资报酬,单位认为小朱主动辞职不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,年休假是劳动者法定权利,单位不安排休年假且不支付报酬,属于未按法律规定提供相应劳动权益,可视为未提供完整劳动条件,小朱有权解除劳动合同。
2、小朱提前书面申请休年假并保留证据,且在辞职通知中明确因单位不安排年假被迫辞职,符合要求。小朱可根据工作年限要求单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。同时,单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
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