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怎么不用签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人想知道,是不是用人单位和劳动者都得签劳动合同?其实在一些特定情况下,是不用签的。
非全日制用工就不用签书面合同,双方口头协议就行。非全日制用工通常按小时算工资,劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时,每周累计工作不超24小时。
还有劳务关系也不用签劳动合同。劳务关系是平等主体间通过劳务合同建立的民事权利义务关系,和劳动关系不一样。比如个人给企业提供临时搬运、家政服务等一次性劳务,双方建立的就是劳务关系,签的是劳务合同。
但要注意,要是用人单位和劳动者建立的是劳动关系却不签合同,会有法律风险。用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者双倍工资。所以用人单位不想签劳动合同,得先搞清楚双方关系是不是属于不用签的情况。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位,工作形式是以小时计酬,平均每日工作三小时,每周累计工作二十小时。小朱认为单位应与其签订劳动合同,而单位称这种非全日制用工无需签订。此外,小许为一家企业提供临时搬运服务,企业也未与他签订劳动合同,小许同样对此有异议。

案情分析:

1、小朱的情况属于非全日制用工,根据法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,所以该单位无需与小朱签订书面劳动合同。
2、小许为企业提供临时搬运服务,双方建立的是劳务关系,劳务关系签订的是劳务合同而非劳动合同,企业不与小许签订劳动合同是符合规定的。但如果用人单位与劳动者建立的是劳动关系却不签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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