公司有股份,但给公司开除,可以赔偿吗
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- 律师解析
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员工被公司开除，赔偿和股份权益问题是大家关心的。这里要明确，公司开除员工和员工持有公司股份是两码事。
先说赔偿问题。从劳动关系看，要是公司违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是公司有证据证明员工严重违反规章制度等符合法定解除合同的情况，开除员工就不用给赔偿。
再看股份权益。员工持有公司股份，就算被开除，股东身份也不会丢。股东依法有资产收益、参与重大决策和选管理者等权利，公司不能因为开除员工就剥夺这些权益。要是公司侵犯了股东权益，股东可以先和公司协商，协商不成还能去法院起诉维权。
总之，员工被开除能不能拿到赔偿，得看公司开除行为合不合法；而员工的股份权益不受开除影响，权益受损时可依法维护。
案情回顾:
小朱是某公司员工，同时持有公司股份。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为公司开除行为违法，要求支付赔偿金，且担心公司会剥夺其股东权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动关系角度，若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合法定解除劳动合同情形，开除无需支付赔偿；若开除行为违法，小朱有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、从股权角度，小朱的股东身份不因被开除而丧失，依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。若公司侵犯其股东权益，小朱可通过协商、诉讼等方式维护自身权益。
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