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签了竞业协议,公司不补偿违约吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了竞业协议,公司却不补偿,这可是违约行为。竞业协议是啥呢?就是公司和掌握保密信息的员工约定,员工离职后,不能去和公司有竞争关系的单位工作,也不能自己干同类业务。作为交换,公司得在员工遵守竞业协议期间,按月给经济补偿。
要是协议里没说给多少补偿,员工也遵守了约定,那员工有权让公司按照他离职前十二个月平均工资的30%按月给钱。要是这30%比当地最低工资标准还低,那就按最低工资标准给。
要是公司不给补偿,员工可以先催公司支付。给了合理时间,公司还是不给,员工就可以要求解除竞业协议,还能让公司把之前该给的补偿补上。所以,签了竞业协议的朋友,要是遇到公司不补偿的情况,别慌,用法律武器维护自己权益。要是还有疑问,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议,协议约定在劳动合同解除后,小朱需遵守竞业限制义务,公司按月给予经济补偿。劳动合同解除后,小朱依约履行竞业限制义务,但公司却未支付经济补偿。小朱多次催告,公司在合理期限内仍未支付。小朱遂要求解除竞业限制协议,并要求公司支付过去履行竞业限制期间的经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议,应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中公司不补偿的行为构成违约。
2、小朱履行了竞业限制义务,有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、小朱经催告后公司仍不支付补偿,其有权请求解除竞业限制协议,并要求公司支付过去履行竞业限制期间的经济补偿。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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