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绩效考核成绩差可以开除员工吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-13
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
很多人想知道,公司能以绩效考核成绩差开除员工吗?这要分情况看。
按《中华人民共和国劳动合同法》,公司以绩效考核差解除合同,得有合法有效的规章制度。这个规章要走民主程序制定,像经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,和工会或职工代表平等协商确定,还得向员工公示。
规章里要明确规定,绩效考核成绩差属于严重违反公司制度或者不能胜任工作。要是员工因考核差被认定不能胜任工作,公司不能直接开除,得先给员工培训或者调岗。培训或调岗后,员工还是不能胜任,公司提前30天书面通知员工或者额外付一个月工资,才能解除合同。
如果公司没有合法有效的规章,或者没按法定程序操作,就因为考核成绩差开除员工,那就是违法解除合同。这种情况下,员工可以要求公司继续履行合同,也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以大家要心中有数,维护好自己的权益。

案情回顾:

小许所在公司以其绩效考核成绩差为由将其开除。小许认为公司没有合法有效的规章制度支撑,且未对他进行培训或调整岗位就直接开除,属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同或支付赔偿金;而公司则称已有相关制度且合理合法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以绩效考核成绩差解除劳动合同,需有经民主程序制定且已向劳动者公示的合法有效规章制度。若公司没有这样的规章制度,属于违法解除。
2、若规章制度中明确将绩效考核成绩差列为严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作的情形,当员工被认定不能胜任工作时,用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。若未经此程序直接开除,同样属于违法解除。此时员工有权要求继续履行劳动合同,或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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