延期转正需要本人同意吗
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- 律师解析
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延期转正是否要本人同意，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同里约定的试用期有期限限制。用人单位要给劳动者延期转正，其实就是变更劳动合同里的试用期条款。按照法律，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且得用书面形式。所以原则上，延期转正需要劳动者本人同意。
要是用人单位没经过劳动者同意就延长试用期，这是违法的。劳动者可以要求按转正后的工资标准补发工资差额，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
但如果劳动合同或规章制度里提前约定，在特定情形下（像劳动者没达到岗位要求），用人单位有权合理延长试用期，并且这个约定不违反法律强制规定，那么用人单位在符合约定情形时，就算没取得劳动者明确同意，在合理范围内延期转正也可能合法。不过，用人单位得承担举证责任，证明延期转正合理。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了劳动合同，约定了试用期。试用期快结束时，公司未与小朱协商，便决定延长其试用期。小朱认为公司未经自己同意擅自延期转正不合法，要求按转正工资补发工资差额，公司则称规章制度里规定未达岗位要求可延长试用期，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对劳动者延期转正，是对劳动合同试用期条款的变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，公司未经小朱同意擅自延长试用期，若规章制度无相关合理约定，属于违法行为。
2、若劳动合同或规章制度事先明确约定特定情形下用人单位有权合理延长试用期，且不违反法律强制性规定，公司需承担举证责任，证明小朱未达岗位要求，其延期转正才可能具有合法性。小朱有权要求补发工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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