公司强留员工不让辞职怎么办
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工有法定辞职权，若公司强留不让走，该怎么处理？
试用期员工提前三日、正式员工提前三十日，以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。只要员工按规定通知了，到时间合同自动解除，不用管公司批不批准。
要是公司用扣工资、不开离职证明等手段强留员工，员工可维权。若公司扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付。若逾期不付，公司要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。若公司拒绝开离职证明，员工可向劳动监察部门投诉，要求依法开具。若因公司不开证明给员工造成损害，公司要担责赔偿。
为防万一，员工通知公司时要留证据。可以通过邮寄挂号信、发电子邮件等方式，留存好相关凭证，后续维权用得上。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展想辞职。小朱提前三十日以书面形式通知公司，然而公司却以业务繁忙为由强留小朱，还威胁若离职就扣发工资且不开具离职证明。小朱不知如何应对，遂咨询相关法律问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱作为正式员工提前三十日书面通知公司，已履行通知义务，到时间劳动合同自动解除，公司无权强留。
2、若公司扣发工资，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。若公司拒绝开具离职证明，小朱可向劳动监察部门投诉，公司因不开具离职证明给小朱造成损害的，需承担赔偿责任。
3、小朱要保留好书面通知公司的证据，如邮寄凭证或电子邮件记录等，以便后续维权使用。
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