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工伤停工留薪工资拒付如何救济

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤停工留薪期,单位要按职工原来的工资福利待遇按月发放。要是单位拒绝支付,职工有办法维权。
最简单的办法是和单位协商。职工直接跟单位说,它这么做违反了《工伤保险条例》,要求支付停工留薪期工资。协商时,聊天记录、通话录音这些证据得留好。
要是协商不成,就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,让它支付工资。投诉时带上劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料,证明自己和单位有劳动关系,确实受了工伤。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序,职工得在规定时间内提交申请,并且提供证据。仲裁裁决是有法律效力的,单位不执行,职工能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意,职工可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决,保障职工的合法权益。
所以,职工碰到单位拒付工伤停工留薪工资的情况,得赶紧行动起来维护自己的权益,记得收集保存好相关证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,进入停工留薪期。然而,单位拒绝按月支付其原工资福利待遇。小朱先与单位协商,明确指出单位行为违反规定,但单位仍不支付。小朱遂考虑进一步的救济途径。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,该单位拒付工资的行为违反规定。
2、小朱与单位协商是便捷的解决方式,且协商时保留相关证据,如聊天记录、通话录音等,有利于后续维权。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,投诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料,劳动监察部门有权责令单位支付工资。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决具有法律效力,单位不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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