员工拒签个人合同该如何处理
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- 律师解析
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员工拒签劳动合同，用人单位该咋办？下面给大家说说具体处理办法。
员工入职一个月内，要是拒签合同，单位得赶紧书面催告。书面通知员工签合同，并且跟他们讲清楚不签合同对自身权益有啥不利影响。
要是员工收到书面催告后还是不签，单位得在一个月内书面通知员工终止劳动关系。这种情况下不用支付经济补偿，不过要依法给员工支付实际工作时间的劳动报酬。
要是超过一个月员工还拒签，单位也得书面通知终止劳动关系，但这时候就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位得注意，遇到员工拒签合同，要及时采取措施，不然没签合同可能会面临支付双倍工资等法律风险。要是还有不明白的地方，也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司在其入职一个月内书面催告小朱签订劳动合同，并告知不签合同的法律后果。小朱收到催告后仍拒绝签订。公司在一个月内书面通知小朱终止劳动关系，仅支付其实际工作时间的劳动报酬，小朱认为公司应给予经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在员工入职一个月内书面催告签订合同，员工拒绝后，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬，所以该公司做法合法。
2、若超过一个月员工拒签合同，用人单位书面通知终止劳动关系时则需支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，但本案未超过一个月，所以公司无需支付经济补偿。
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