公司不让请假员工该如何应对
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- 律师解析
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公司不让请假，员工该怎么办？下面教你应对办法。
请假前，先明确请假类型。如果是请病假，得拿正规医疗机构开的诊断证明、病假单等，向公司说明情况。按规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，公司不能随便拒绝病假申请。要是公司拒绝，员工可以去劳动监察部门投诉。
请事假的话，要提前按公司规定的流程和时间提出申请，说明合理请假事由。要是公司没正当理由拒绝，员工可以和上级领导或人力资源部门沟通协商。
像婚假、产假、丧假这类法定假期，公司必须批准。要是公司拒绝，员工可以先向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
整个过程中，员工要注意保留证据，比如请假申请记录、聊天记录、诊断证明等，方便维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作期间，因家中突发急事需请事假，他提前按照公司规章制度规定的流程和时间提出申请，并说明了合理事由，但公司却无正当理由拒绝了他的请假申请。小胡尝试与上级领导沟通，仍未得到解决。此外，小许因病需要请病假，提供了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，公司依旧拒绝批准。
案情分析:
1、对于小胡请事假的情况，公司无正当理由拒绝申请，小胡可与公司上级领导或人力资源部门进一步协商解决，同时保留好请假申请记录等相关证据。
2、对于小许请病假的情况，根据规定，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意拒绝。小许可向劳动监察部门投诉公司的不合理行为，并且要保留诊断证明等证据维护自身权益。
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