不续签永久合同怎么赔偿
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- 律师解析
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大家常说的“永久合同”，其实就是无固定期限劳动合同。要是用人单位不续签这种合同，赔偿得看具体情况。
如果单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，那合同就终止了，单位不用给经济补偿。
但要是单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定，不跟劳动者续签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每个月得给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位提出续签，但小朱认为单位提供的续签条件低于原合同。单位则坚持认为条件已维持甚至有所提高。双方就续签问题产生分歧，单位最终未与小朱续签无固定期限劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得无需支付。
案情分析:
1、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。本案中单位称条件维持或提高，但小朱不认可，需进一步核实条件是否真的未降低。
2、若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违反规定不与小朱续签无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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