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三年合同不续约怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,单位和劳动者谁不续约,情况大不一样。要是单位不续约,就得按规定给劳动者经济补偿。补偿多少,得看劳动者在单位干了多久。工作每满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
比如劳动者在单位干了三年,单位不续约,就得给三个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自己提出不续约,一般单位不用给经济补偿。不过,如果单位降低了劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订,这种情况下单位还是要给补偿。
要是单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者想继续干,单位就得继续履行合同;要是劳动者不想继续干,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到类似情况,一定要清楚自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年,劳动合同到期后,单位决定不再与小朱续约。小朱认为单位应按规定支付经济补偿,而单位却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同到期用人单位不续约,需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作三年,单位应支付三个月工资作为经济补偿,这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、单位以小朱工作表现不佳拒绝支付经济补偿,缺乏法律依据。若用人单位违反规定不支付经济补偿,小朱要求继续履行劳动合同,单位应当继续履行;若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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