怀孕期间公司开除员工如何维权
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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怀孕了却被公司开除，这可咋办？其实公司这么做大多违反了《中华人民共和国劳动合同法》，咱们有办法维权。
首先可以跟公司协商。明确告诉公司，他们开除怀孕员工的行为不合法。要是还想继续在这工作，就要求公司恢复岗位和薪资，接着履行劳动合同；要是不想干了，那就让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。补偿标准是工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司展开调查和处罚，责令公司改正错误。
还能申请劳动仲裁。得在权益受侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请。记得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知等能证明劳动关系和公司违法解除的材料。仲裁委受理后会进行调解或裁决，要是咱胜诉了，公司就得执行。
要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，可以向法院起诉，让公司承担法律责任。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司以其怀孕影响工作为由将其开除。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复岗位和薪资待遇，公司拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未执行。于是小丽准备申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、公司在小丽怀孕期间将其开除，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2、小丽与公司协商要求继续履行劳动合同合理合法，若不想继续工作，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、协商不成，小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司改正违法行为。
4、若劳动监察未解决问题，小丽可在权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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