竞业协议多久没发补偿金无效
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在签订劳动合同时，不少人会和单位签竞业限制协议和经济补偿条款。要是劳动合同解除或终止后，劳动者一直遵守竞业限制规定，单位却因自身原因，连续三个月不支付经济补偿，那劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定。法院通常会支持劳动者的请求，一旦得到支持，这竞业协议就对劳动者没约束力了。
比如你从原单位离职，遵守着竞业限制，可单位三个月没给你竞业补偿金，这种情况你就可以去法院申请解除竞业协议。
还有种情况，即使单位没支付补偿金，劳动者依然按要求履行了竞业限制义务，这时候劳动者有权让单位支付这期间的经济补偿。
总结一下，若用人单位超过三个月不发竞业补偿金，劳动者能通过法律手段解除竞业协议，让协议不再生效。当面临这种问题不知如何处理或者想更多了解相关法律细节，可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同及保密协议，其中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付竞业限制经济补偿。小朱认为公司违约，请求解除竞业限制约定；而公司则认为小朱应继续履行竞业限制义务。
案情分析:
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司连续三个月未支付经济补偿，小朱请求解除竞业限制约定有法律依据。
2、若小朱在公司未支付补偿金期间仍按竞业协议履行了竞业限制义务，小朱有权要求公司支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
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