律图审稿专业委员会3轮严审

闹离婚男方赶女方走如何应对

#财产分割 最新修订 | 2026-07-14
628浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6150人
专业处理财产分割方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,财产分割方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
闹离婚时男方赶女方走,女方别慌,有办法应对。
首先要清楚自身权利。要是房子是夫妻共同财产,双方都有居住使用权,男方没资格赶女方走。就算房子是男方婚前个人财产,在婚姻存续期间,女方也有合法居住权,男方同样不能随便赶人。
接着可以先和男方好好沟通,跟他说明自己的合法权益,让他别再这么做。也能找双方都信任的亲友帮忙调解,防止矛盾激化。
如果男方用暴力或威胁手段强行赶人,女方要马上报警。警方会调查处理,制止男方的违法行为,保障女方人身安全。出警记录和调查材料还能作为后续维权的证据。
最后还能走法律途径。女方可以向法院申请人身安全保护令,禁止男方家暴、骚扰、跟踪自己及近亲属,还能要求男方迁出住所或禁止其进入。另外,女方也能提起离婚诉讼,请求法院分割夫妻共同财产,争取自己应得的权益。

案情回顾:

小朱和小丽正在闹离婚,期间小朱要求小丽搬离住所。小丽认为该房屋是夫妻共同财产,自己有居住权,不应被赶走。小朱则坚称房子是自己婚前购买,有权让小丽离开。双方多次沟通无果,小朱甚至采取威胁手段要强行驱赶小丽,小丽不知如何应对。

案情分析:

1、若房屋是夫妻共同财产,依据法律规定,双方对房屋均有居住使用的权利,小朱无权驱赶小丽。即便房屋为小朱婚前个人财产,在婚姻关系存续期间,小丽也享有合法居住权,小朱不能随意驱赶。
2、小丽可先与小朱理性沟通,表明自己的合法权益,也可找双方信任的亲友调解。若小朱采取暴力或威胁手段,小丽应报警求助,警方会制止其违法行为,出警记录和调查材料可作为维权证据。
3、小丽还可向法院申请人身安全保护令,禁止小朱实施暴力等行为,也可通过离婚诉讼分割夫妻共同财产,争取自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125635人选择咨询律师
6537位律师在线平均3分钟响应99%好评
闹离婚男方赶女方走如何应对
一键咨询
  • 167****8453用户1分钟前提交了咨询
    131****2513用户2分钟前提交了咨询
    176****0551用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****5776用户2分钟前提交了咨询
    178****8385用户3分钟前提交了咨询
    146****4364用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****2100用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****3671用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****3671用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 163****2364用户4分钟前提交了咨询
    172****0066用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****2417用户3分钟前提交了咨询
    152****5220用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****0213用户1分钟前提交了咨询
    178****7188用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****2188用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****3305用户4分钟前提交了咨询
    178****5037用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****5067用户3分钟前提交了咨询
    163****8446用户2分钟前提交了咨询
    163****6872用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****6347用户1分钟前提交了咨询
    140****6100用户1分钟前提交了咨询
    132****3635用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****1824用户3分钟前提交了咨询
    134****5610用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****7508用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****3707用户2分钟前提交了咨询
    137****0701用户3分钟前提交了咨询
    152****3682用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****1464用户1分钟前提交了咨询
    150****1600用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****7210用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****3272用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    140****6653用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****7548用户1分钟前提交了咨询
    172****1746用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****5430用户4分钟前提交了咨询
    154****1831用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****6277用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****5610用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****4568用户1分钟前提交了咨询
    164****1673用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****5515用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****6575用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****4543用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****8238用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****8643用户1分钟前提交了咨询
    176****2285用户3分钟前提交了咨询
    142****1881用户1分钟前提交了咨询
淮安180****9235用户2分钟前已获取解答
南京135****2015用户3分钟前已获取解答
徐州178****5068用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****6446用户1分钟前已提交咨询
扬州188****9188用户1分钟前已获取解答
镇江134****4599用户1分钟前已提交咨询
淮安134****2214用户2分钟前已获取解答
徐州188****9373用户3分钟前已提交咨询
苏州180****8688用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换