工伤员工上班后,还属于医疗期吗
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- 律师解析
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工伤员工上班后是否还处于医疗期，不能一概而论，得具体情况具体分析。
医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停工治病且不能解除劳动合同的时间。而工伤员工适用的是停工留薪期，也就是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，工资待遇不变的这段时间。
一般来说，工伤员工上班了，就说明伤情稳定，能正常工作了，这种情况下通常就不在停工留薪期了。但要是员工上班后还得继续治疗，并且符合相关规定，经过劳动能力鉴定委员会确认，还是可能存在后续医疗期的。比如工伤导致的旧伤复发，经医院诊断要继续治疗，就算员工在上班，也能按规定享受工伤医疗待遇，这也能算在广义的医疗范畴内。
所以，判断工伤员工上班后是否处于医疗期，要综合考虑员工实际伤病情况、医院诊断结果，还有劳动能力鉴定委员会的意见，不能简单下结论。要是对这方面有疑问，建议咨询专业人士获取精准解答。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，享受停工留薪期。停工留薪期结束后小朱回到公司上班。然而小朱认为自己旧伤复发仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇处于医疗期；但公司认为小朱已正常上班，伤情稳定，不应再处于医疗期，双方因此产生争议。
案情分析:
1、医疗期通常是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，工伤员工适用停工留薪期。一般情况下，工伤员工上班意味着伤情相对稳定，不再处于停工留薪期。
2、不过若员工虽已上班，但工伤引发旧伤复发，经医疗机构诊断需要继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认，在一定范围内仍可能存在后续医疗期，可按规定享受工伤医疗待遇。所以判断小朱是否处于医疗期，需结合其实际伤病情况、医疗机构诊断及劳动能力鉴定委员会意见综合判定。
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