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公司让签自愿离职协议再签合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司让员工先签自愿离职协议再签新合同,这事儿可得多留个心眼,很可能损害员工权益。
一旦签了自愿离职协议,就相当于你主动放弃了和公司的劳动关系。之后再签新合同,你在原单位的工作年限可能就断了。要知道,工作年限和经济补偿、年假这些权益可是紧密相连的。要是签了协议,之后公司解除劳动合同,经济补偿的计算年限可能就从新合同签订那天开始算了,这对咱员工可太不利了。
遇到这种情况,员工完全可以拒绝签自愿离职协议。要是公司拿不签就辞退来威胁,这属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金。员工也可以和公司好好协商,问问公司为啥要这么做,明确表示不想中断工作年限,要求公司在新合同里认可并延续之前的工作年限。
要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中,一定要保留好相关证据,像和公司沟通的聊天记录、邮件啥的,关键时刻能证明自己的主张。

案情回顾:

小朱所在公司要求他先签自愿离职协议再签新合同,小朱担心这会损害自身权益。公司方面称这是正常流程,让小朱不必担忧。但小朱了解到签署自愿离职协议可能使自己在原单位的工作年限中断,进而影响经济补偿和年假等权益。小朱拒绝签署,公司便以不签就辞退威胁他。

案情分析:

1、从法律角度讲,自愿离职协议一旦签署,员工主动放弃劳动关系,工作年限中断,后续公司解除劳动合同时,经济补偿计算年限可能从新合同签订日起算,对员工不利。
2、公司以不签就辞退的方式威胁小朱签协议,属于违法解除劳动合同,小朱有权要求公司支付赔偿金。
3、小朱可与公司协商,要求在新合同中认可和延续之前的工作年限。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,同时要保留与公司沟通的聊天记录、邮件等证据维护自身权益。
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