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开除入职半年的孕妇怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在职场中,怀孕女职工的权益常受关注。若用人单位开除入职半年的孕妇,这种行为可能涉及违法,需担责。
《中华人民共和国劳动合同法》明确,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不能依本法第四十条、第四十一条规定解除合同。若单位违法开除孕妇,孕妇有权要求继续履行合同;若孕妇不要求或合同无法履行,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。入职半年的孕妇,工作年限算一年,经济补偿是一个月工资,赔偿金则是两个月。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
也就是说,开除入职半年的孕妇,一般要支付相当于两个月工资的赔偿金,具体金额以孕妇前十二个月平均工资为计算依据。怀孕女职工遇到此类情况,要知晓自身权益,可依法维护。若有疑问,可咨询专业人士。

案情回顾:

小许入职某公司半年后发现自己怀孕。然而,公司以小许怀孕后工作状态不佳、可能影响工作进度为由,将小许开除。小许认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响,公司此举属于违法解除劳动合同,要求公司赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,该公司开除小许的行为属于违法解除。
2、小许工作半年,工作年限按一年计算,经济补偿为一个月工资,因公司违法解除,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即两个月工资,赔偿金额以小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算基数。所以,公司通常需支付相当于小许两个月工资的赔偿金。
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公司可否主张撤销股权赠与
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