公司员工被判刑了公司要怎么处理
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- 律师解析
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员工被依法追究刑事责任，公司该怎么处理？《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判刑，主刑、附加刑都算，还有被法院依据刑法免予刑事处罚这两种情况。
公司处理这类情况，可按下面步骤来。先确认员工被判刑的事实，找法院判决书等法律文书，保证信息准确。接着，依据公司内部规章制度和劳动合同约定，开会讨论是否和该员工解除劳动合同。要是决定解除，就得做书面的解除劳动合同通知书。
之后，把通知书送到员工本人手上。要是员工在服刑，可让家属转交，或者按劳动合同约定的地址邮寄。最后，依法给员工办离职手续，像结算工资、转移档案和社保关系等。
要提醒的是，“可以解除”不是“必须解除”。公司可以根据自身情况、员工岗位重要性等因素，综合考虑是否解除劳动合同。要是不解除，也得按公司规定对员工进行处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因涉嫌犯罪被人民法院判处刑罚。公司知晓此事后，对于是否解除与小朱的劳动合同产生争议。部分领导认为应严格按法律规定解除合同，而另一部分领导则觉得小朱工作能力强，岗位重要，可不予解除。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚两种情况。公司需先确认小朱被判刑的事实，获取法院判决书等法律文书。
2、公司要依据内部规章制度和劳动合同约定，召开会议讨论是否解除合同。若决定解除，需制作书面解除劳动合同通知书，并送达小朱本人，若其在服刑，可通过家属转交或按合同约定地址邮寄送达。最后按法律规定为小朱办理离职手续。不过“可以解除”并非“必须解除”，公司可综合自身情况和岗位重要性等因素决定是否解除，若不解除，应按公司规定处理。
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