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第三次合同公司不签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
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推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订合同时,除劳动者主动提出签固定期限合同外,公司应签无固定期限劳动合同。
要是第三次公司不签,劳动者可先和公司协商,跟公司说明自己按法律规定有权签无固定期限合同,要求公司依法签订。若协商成功,双方就签订无固定期限合同。
协商不成,劳动者有两个办法。一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司从该签无固定期限合同之日起,每月付两倍工资。
若对仲裁结果不满意,还能向法院起诉,用司法途径维权。
整个过程中,劳动者要收集保存好证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,用来证明和公司的劳动关系以及工作年限。

案情回顾:

小朱在某公司工作,已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。当第三次续订劳动合同时,公司却拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱认为自己有权依据法律签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且无法定情形,续订合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同,小朱有权要求签订无固定期限合同。
2、小朱可先与公司协商,若协商一致可签订无固定期限劳动合同;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付二倍工资;对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时,小朱要收集保存劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工作年限。
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