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五十五岁以上单位能辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五十五岁以上员工,单位能不能辞退要分情况。
如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的问题,像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等,单位能直接解除合同,而且不用给经济补偿。
要是员工没这些过错,但符合《劳动合同法》第四十条的情况,比如员工生病或非因工受伤,医疗期满后既干不了原来的工作,也干不了单位另外安排的工作;不能胜任工作,培训或调岗后还是不行;签劳动合同时依据的客观情况变了,合同没法履行,单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下,单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资,就能解除合同,同时要给经济补偿。
还有一种特殊情况,五十五岁以上员工在单位连续工作满十五年,并且离法定退休年龄不到五年,单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同,不过要是员工有第三十九条规定的情形,单位还是可以辞退的。

案情回顾:

小胡已五十五岁,在单位工作了十六年。单位以小胡不能胜任工作为由,欲解除与他的劳动合同。小胡认为自己在单位工作多年,不应被辞退,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,单位以《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并支付经济补偿。但小胡在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,除非小胡存在第三十九条规定的情形。
2、本案中,单位仅以不能胜任工作为由解除合同,未证明小胡存在第三十九条规定的过错,其解除行为不符合法律规定。
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小偷小摸什么情况下可以立案
小偷小摸涉及盗窃罪,满足特定情形可立案。一是数额标准,依相关解释,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准,各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形,多次盗窃(两年内三次以上)、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,不论数额多少均应立案,还对这几种情形作出明确界定。
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刑事立案至结束的时间不固定,受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段,公安侦查一般为2个月,案情复杂可延长,重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段,检察院一般1个月内决定,重大复杂可延长,补充侦查每次1个月,最多2次。审判阶段,一审法院通常2个月内宣判,特殊情况可延长。简单案件数月可结,复杂案件或耗时数年。
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本人负全责被车撞,误工费由谁来承担
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