老板单方面降薪员工辞工怎么办
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- 律师解析
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老板单方面降薪，员工辞工该怎么办？别慌，下面教你应对方法。
从法律上讲，老板单方面降薪相当于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。老板没经过员工同意就降薪，这是违法的。
员工因为降薪辞工，可这样维护权益。首先，和老板协商。跟老板说清楚，他单方面降薪违法，要求按原来的工资标准发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。要是协商没用，员工可以发被迫解除劳动合同通知书。以老板没按合同约定提供劳动条件（降工资就属于这种情况）为由，解除和单位的劳动关系。最后，如果以上都行不通，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发的工资和经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板未经小朱同意单方面降低了他的工资。小朱发现工资减少后，认为老板此举不合理，与老板沟通要求按原工资标准支付，老板却拒绝。小朱无奈之下，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，老板未经小朱同意擅自降薪，属于违法行为。
2、小朱可先保留与老板沟通的记录，若协商不成，可向老板发出被迫解除劳动合同通知书，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动关系。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额以及经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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