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刚续签合同就被辞退怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
刚续签合同就被辞退,赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能要求单位给赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等,单位解除合同不用赔偿。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,例如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后,可以解除合同,不过得支付经济补偿。
劳动者遇到这种事,先和单位协商赔偿。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱刚与公司续签合同不久就被辞退,小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度,依据相关法律规定无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反用人单位规章制度等,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,并需支付经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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