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劳动合同未到期医疗期已满如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同没到期,但员工医疗期已满,该怎么处理呢?
要是员工医疗期满后能继续干原来的工作,单位就让其接着履行原合同。如果不能从事原工作,单位要另外给安排工作。若员工换了工作还是不能胜任,单位提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资,就可以解除合同。
解除合同要给员工经济补偿,按员工在本单位的工作年限算,满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
单位解除合同要保证程序合法,得先把理由通知工会。要是单位违规解除,员工想继续履行合同,单位就得继续履行;员工不想继续或者合同没法继续履行,单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外,员工患了难治疗的病,医疗期满可能还有医疗补助费。医疗期满没痊愈就被解除合同的,单位除给经济补偿,还要发不少于六个月工资的医疗补助费。患重病的,补助费增加不少于百分之五十;患绝症的,增加不少于百分之百。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期,但医疗期已满。小朱医疗期满后无法从事原工作,公司为其另行安排工作,小朱仍不能胜任。公司未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资就解除了劳动合同,且未事先将理由通知工会。小朱要求公司继续履行合同,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者医疗期满不能从事原工作,经另行安排工作仍不能胜任的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。本案中公司解除程序不合法。
2、用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;不要求继续履行或合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱患有难以治疗的疾病,医疗期满被解除劳动合同,公司除支付经济补偿外,还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病或绝症的还需增加相应比例的医疗补助费。
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怀孕会死刑吗
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