律图审稿专业委员会3轮严审

管辖协议约定无效的情形有哪些

#合同效力 最新修订 | 2026-07-15
2k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京盈科(宿迁)律师事务所
服务城市:宿迁 电话:15151169728

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:沈启亮律师,已执业12年,执业地区为江苏宿迁,认证执业律所是北京盈科(宿迁)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15151169728,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在签订管辖协议时,有几种情况会导致协议无效,大家要格外注意。
首先,如果协议违反了级别管辖规定,那就是无效的。按照《民事诉讼法》,不同级别的法院负责不同类型和标的额的案件。要是协议约定的法院不符合级别管辖标准,比如让基层法院去管标的额巨大、本该由中级法院管的案子,这个协议就没用了。
其次,违反专属管辖规定的协议也无效。像不动产纠纷得由不动产所在地法院管,港口作业纠纷由港口所在地法院管。要是协议约定的法院和专属管辖的法院不一样,协议就不成立。
再者,选择的法院不明确也不行。要是协议约定了两个以上和争议有实际联系地点的法院,当事人又没办法就管辖法院达成一致,协议同样无效。
另外,若一方用胁迫手段让对方签协议,违背了对方的真实意愿,这样的协议也是无效的。
最后,提供格式条款的一方要是没按公平原则确定双方权利义务,也没采取合理方式提醒对方注意管辖协议条款,对方可以主张该条款不算合同内容,导致管辖协议无效。大家签订管辖协议时一定要避开这些“坑”,确保协议有效。

案情回顾:

小朱与小胡签订合同,其中管辖协议约定由基层法院管辖一起标的额巨大、本应由中级法院管辖的案件。同时,该合同是小朱提供的格式条款,小朱未采取合理方式提示小胡注意管辖协议条款。此外,协议还选择了两个与争议有实际联系地点的法院管辖,双方无法就管辖法院达成一致。小胡认为该管辖协议无效,双方因此产生争议。

案情分析:

1、此管辖协议违反了级别管辖规定,依据《民事诉讼法》,不同级别的法院管辖不同类型和标的额的案件,该协议约定基层法院管辖标的额巨大、应由中级法院管辖的案件,所以无效。
2、协议选择两个以上与争议有实际联系地点的法院管辖,且当事人无法就管辖法院达成一致,该管辖协议无效。
3、小朱作为提供格式条款一方,未采取合理方式提示小胡注意管辖协议条款,小胡可主张该条款不成为合同内容,导致管辖协议无效。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125534人选择咨询律师
3871位律师在线平均3分钟响应99%好评
管辖协议约定无效的情形有哪些
一键咨询
  • 174****6536用户1分钟前提交了咨询
    164****6385用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****7682用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****1826用户2分钟前提交了咨询
    170****7752用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****2648用户1分钟前提交了咨询
    152****6661用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 162****8677用户4分钟前提交了咨询
    151****7570用户4分钟前提交了咨询
    173****5803用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****2677用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****3512用户3分钟前提交了咨询
    164****5332用户2分钟前提交了咨询
    140****0803用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****1158用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****4571用户1分钟前提交了咨询
    176****1671用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****4140用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****8474用户1分钟前提交了咨询
    157****5774用户4分钟前提交了咨询
    150****5665用户2分钟前提交了咨询
    144****7656用户1分钟前提交了咨询
    148****3240用户4分钟前提交了咨询
    145****6637用户1分钟前提交了咨询
    171****0671用户1分钟前提交了咨询
    153****7466用户3分钟前提交了咨询
    135****5777用户4分钟前提交了咨询
    153****4660用户3分钟前提交了咨询
    167****0335用户3分钟前提交了咨询
    162****8348用户3分钟前提交了咨询
    153****2721用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****5316用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****2541用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****3162用户2分钟前提交了咨询
    166****7032用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****6715用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****0286用户3分钟前提交了咨询
    175****3187用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****4261用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****6511用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****4247用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****0686用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1685用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****8248用户1分钟前提交了咨询
    160****6100用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****7487用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****8530用户2分钟前提交了咨询
    137****5066用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****7473用户3分钟前提交了咨询
    130****7670用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
徐州152****4357用户3分钟前已获取解答
泰州180****4203用户1分钟前已获取解答
南通152****3257用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
个人占用集体土地有何后果
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
征收2年土地未开发其产权归属哪个
10w+浏览2026-06-07
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
打官司争土地,一亩地诉讼费花多少钱
10w+浏览2026-06-07
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
建房期间有纠纷要怎么解决
9.1w浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
非法征用土地承担什么责任
9.7w浏览2026-06-07
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****7117用户1分钟前已提交咨询
无锡181****1304用户2分钟前已获取解答
常州188****2464用户4分钟前已提交咨询
苏州177****4695用户3分钟前已获取解答
扬州135****5476用户1分钟前已提交咨询
镇江178****8077用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换